Před nástupem do pracovního poměru si připravte své osobní údaje pro zaměstnavatele. Hodí se vám při osobním pohovoru nebo při vyplnění dotazníku. Zaměstnavatel je oprávněn požadovat pouze informace, které přímo souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne (§ 350a) nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní Pracovní poměr sice vzniká až dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, pracovní smlouva však ode dne jejího podpisu obě smluvní strany zavazuje k plnění toho, co si vzájemně ujednaly. Od smlouvy lze odstoupit, ujednají-li si to strany, nebo stanoví-li tak zákon. (3) Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. (4) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní V praxi tím vznikají problémy při přijímání nových zaměstnanců, zejména v případě zahraničních pracovníků nebo studentů vysokých škol, kdy je sjednán den nástupu do zaměstnání s určitým časovým odstupem od podpisu pracovní smlouvy. Pak musí být před samotným nástupem do zaměstnání provedena prohlídka nová. Kromě této legislativní námitky je důležitá skutečnost, že zaměstnavatel si musí v každém případě před nástupem nového zaměstnance do zaměstnání ověřit jeho zdravotní způsobilost k práci, kterou bude podle pracovní smlouvy vykonávat. UP7J0V. Návrat po rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená náleží matce dítěte do 3 let jeho věku. Samozřejmě můžete být doma i kratší čas. „Možnost zvolit čerpání rodičovského příspěvku rozpočítaného na 4 roky je třeba odlišovat od rodičovské dovolené, která maminkám náleží maximálně do 3 let věku vstupní školení provést vden nástupu pracovníka do práce, tzn. seznámit zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, které musí při své práci dodržovat ověřit platnost dokladů o odborné způsobilosti potřebných k výkonu činnosti zaměstnance, které získal v době před nástupem do zaměstnání Příklad: Zaměstnanec v roce 2021 pracuje do 30. 6. po stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin a od 21. 7. sjedná kratší pracovní dobu 30 hodin týdně. Za rok 2021 odpracuje celkem 52 násobků týdenní pracovní doby, z toho 26 týdnů po 40 hodinách a 26 týdnů po 30 hodinách. Dovolená u zaměstnavatele je v délce 5 týdnů. Se zaměstnáním prvního zaměstnance musíme přihlásit zaměstnavatele i u zdravotní pojišťovny, u které je registrovaný tento zaměstnanec. U každého nového zaměstnance, který je registrovaný u jiné zdravotní pojišťovny, zaregistrujeme zaměstnavatele taky u této zdravotní pojišťovny. Ve formuláři zase vyplňujeme 12. 2001; zároveň požádal žalovanou, aby mu bylo sděleno, kdy a kam má dne 15. 1. 2002 nastoupit do zaměstnání a u koho se má hlásit. Na tento dopis žalovaná nereagovala a dne 31. 1. 2002 byl žalobci i jeho zástupkyni doručen dopis obsahující písemné odstoupení od pracovní smlouvy ze dne 13. 12. Před dalším nástupem na mateřskou dovolenou následující možnosti: nastoupit do zaměstnání do doby, než vám začne další mateřská dovolená, požádat zaměstnavatele o neplacené pracovní volno (není na něj ale právní nárok),

odstoupení od pracovní smlouvy před nástupem do zaměstnání